どのような理由で会社や仕事をやめる場合でも、それまでお世話になった職場ですから、立つ鳥跡を濁さずということで、最後はしっかり礼儀正しくマナーやルールを守って辞めたほうがお互いに気持ちよいものです。
職場のトラブルが原因で仕事を辞める人の中には、転職先が決まったらあとは電話で退職の意志を伝え、退職日までは有休を完全消化すれば日数的には問題ない、という人がいます。これは、法的に問題はなくても、良識のある社会人としてはおすすめできない方法です。
会社を辞める際には、基本的には電話で済ませるのではなく、対面で退職の意志を伝えるのがベターです。どうしても、直接伝えることができない事情がある場合には、手紙よりも電話の方がまだ良いということになるわけですが、デスクやロッカーの整理・仕事の引継ぎなどもありますから、できるだけ会社に足を運んでお世話になった人たちへのお礼を述べ、気持ちよく辞めるようにしたいものです。
電話で辞めることは可能？
現在の会社に不満を抱えているとか、上司との相性や反りが合わずに辞めるような場合には、そうした礼を尽くすことに抵抗を感じる人もいるかもしれません。どうしても、直接会って辞める意思を伝えたくない、もしくは事情があって伝えられないという場合には、電話で伝えることになります。
職場によっては、電話での退職届けには対応できないので退職届を作成して郵送で送ってくださいと言われることがありますが、電話で辞める意思を伝えるということ自体が、少し常識から外れているわけですから、無理を聞いてくれる職場に感謝をして、ルールに則ってできるだけ跡を濁さずに辞めるのがおすすめです。
こんなことは考えたことがありますか？
「どうせ会社を辞めるのに、跡を濁したってかまわないのでは？」という人もいるかもしれません。しかし、退職をした後にもしかしたら、以前の職場の人達とセミナーやワークショップ・展示会などでばったりと顔を合わせるかもしれませんし、将来もしかしたら以前の会社が取引先になる可能性もあります。
それに、世界は意外と狭いですから、以前の職場の上司と新しい職場の上司との間に、何かしらの付き合いがあることも考えられます。
そうした不測の事態に備えると同時に、自分自身の社会人としてのキャリアや将来を棒に振ってしまうことがないように、押さえるべきところは押さえておいた方が、自分自身のためにも賢明と言えます。
