一般的には、タクシードライバーというと男性の職業というイメージがありましたが、最近では女性のタクシードライバーを目にする機会が増えてきたと思います。一方で、給与体系の男女差であったり、安全面への配慮など、女性が気になるポイントもいくつかありそうです。
ここでは、女性がタクシードライバーを目指す際に不安に感じる「給与システム」や「注意点」などについて、確認していきます。
女性タクシードライバーの活躍が期待されています
ひと昔前までは、タクシードライバー業界は男性中心の職場環境でしたが、今では都市部を中心に多くの女性ドライバーが活躍しています。昨今のタクシー会社では、高齢化による人手不足などが問題となっていることもあり、二種免許を保有していれば男性女性を問わず採用する傾向が強くなっていますので、女性が活躍できる環境が以前より整ってきたと言えそうです。
また、タクシードライバーの仕事はサービス業という側面もありますので、単に顧客を目的地まで送り届けるだけでなく、きめ細かな配慮が必要となります。そのような点で、より繊細な配慮ができる女性が重宝されることもあります。
特に都市部では、タクシー業界内での競争が激しくなっていますので、充実したサービスを提供することで、各社が生き残りを模索するようになっています。そのため、最近では「女性歓迎」ということを全面に出して求人するタクシー会社もあります。
歩合制の給与システム・女性ならではのサービスで高収入も
タクシー運転手の給与システムは、低めの固定給に加えて、歩合制で賃金が計算されるというものです。そのため、実務経験などの差はあるものの、ベースとなる給料そのものは男性でも女性でも変わりはなく、自分の頑張り次第でトータルでもらえる収入が変わってくることになります。
こうした給与システムの場合、いかにリピーターとなる顧客を獲得できるかということが給与に大きく影響してきます。サービスの面でスキルを高めて、女性ならではのサービスを提供することによって男性ドライバーと差異化して、より高い収入を得られる可能性も高まるのです。
女性タクシードライバーに特有の注意点は？
タクシー運転手の求人では、女性も男性も関係なく扱われるようになっていますが、実際の仕事では女性ならではの注意点もあります。というのも、都市部ではタクシーは夜間の利用が多いため、犯罪に巻き込まれる可能性があったり、酔った乗客にからまれるといったトラブルに遭遇するリスクも高くなります。
会社側でもこうした事態が起こらないように、監視体制を整えているとはいえ、個々人での安全対策も重要なポイントとなりますので、あらかじめ意識しておいた方がよいでしょう。
