どの業界でも、応募者のスキルやこれまでの経験を重視して、採用の決め手とします。
その中でも、アパレル業界の場合は、経験を重視する傾向が強いので、アパレル関連の業界で経験を積んでこられた方であれば、大きなアピールポイントとなります。
特に店長経験がある場合、どの企業でも高い評価をしてくれますので、より良い条件での採用を目指して転職活動を行うことができます。ここでは、アパレルの店長経験が転職に有利となる理由について確認していきます。
アパレル業界では経験と実績がアピールポイント
アパレル業界においては、各店舗の店長に大きく権限委譲されているケースが多く、店長の裁量によって業績も大きく変わってきます。
例えば、どのような商品がどの時期に売れるのかを判断して、適切に発注・在庫管理を行う必要があります。また、店員・スタッフの管理、アルバイトの採用なども店長の仕事です。季節に応じてどのような販促・キャンペーンを行うのかなども、個々の店舗に任されていることが多く、店長の責任はとても大きなものがあります。
実際に好業績を収めている店長は、それだけでキャリアアップを成功させる大きなアドバンテージとなりますので、前向きな気持ちで転職活動に臨むことができます。アパレル業界では、資格のように目に見える形でスキルを証明するものが少ないため、経験と実績がキャリアアップを図る上での大きなアピールポイントとなるのです。
好条件でのキャリアアップも狙いやすい
アパレルの店長経験がある場合、同じ業界内であれば、ブランドを問わず好条件でのキャリアアップを狙いやすいというメリットがあります。扱う商品は変わりますが、接客対応や在庫管理、店員・スタッフの育成など、基本的な業務は大きく変わりませんので、どこででも通用するのです。
もちろん、ティーン向けの洋服を扱う店舗と、高級紳士服を扱う店舗では、接客の仕方などは大きく異なりますので、同じアパレル業界でも比較的ジャンルの近いブランドへ転職するケースが多くなります。しかし、業界全体で人材不足なこともあり、ジャンルが多少異なっても転職しやすい状況ですので、いろいろなジャンルに挑戦してみるのも良いでしょう。
年収などの条件アップを狙って転職をすることができるのも、店長経験がある人のメリットです。安定して業績を上げている店長であれば、どのブランドからも高く評価されますので、単に職場を変えるというだけでなく、より良い雇用条件を求めて転職活動するようにしましょう。
